N° 22 du 17/12/2025
Ça y est c’est fait, le 4ème et dernier tir de l’année de notre lanceur civil a été réalisé avec succès !!!
Bravo à TOUTES et TOUS, salariés d’ArianeGroup et de ses filiales !
On le savait, 2025 était une année pleine de challenges industriels et sociaux :
- Montée en cadence de la production d’Ariane 6,
- Montée en cadence de la production du M51.3,
- 1er tir de la fusée sonde SYLEX,
- 4 tirs commerciaux d’Ariane 6 et livraison d’un cinquième lanceur,
- Montée en cadence des activités SÉCOIA,
- Activités commerciales dynamiques,
- Mise en place de notre statut social,
- Politique salariale 2025 à un bon niveau,
- Négociation du PERCOL,
- Mise en place du PERO,
Malgré un certain nombre de difficultés, ces défis ont tous été relevés.
Ces succès sont les VÔTRES !
Vous avez su vous mobiliser pour répondre au prévisionnel défini par la Direction.
Ainsi, pour récompenser vos efforts, FO sollicite la Direction pour mettre en place, dès le début de l’année prochaine, une Prime de Partage de la Valeur (PPV).
En effet :
- La négociation de l’intéressement 2025-2027 n’a pas abouti à un accord applicable malgré la signature de FO : il n’y aura donc pas de prime d’Intéressement versée en 2026,
- Comme la Direction avait bien prévu un budget pour le versement de cette prime, FO lui demande d’utiliser ce budget pour mettre en œuvre une PPV.
En 2025, les salariés ont su répondre aux demandes de la DG !
Est-ce que la DG saura répondre aux attentes des Salariés ?
En 2026, nous aurons par ailleurs collectivement de nouveaux et nombreux défis à relever.
Dans le cadre des négociations à venir, FO a déjà ses priorités :
- Négocier une Politique Salariale ambitieuse à la hauteur des défis à relever,
- Harmoniser les primes (Incommodité, primes Pyro, etc…) sur l’ensemble des établissements AGS,
- Harmoniser les taux de cotisation à 4,8% (tranche B des salaires) pour le PERO,
- Négocier une Épargne Salariale pour les années 2026 à 2028 (versements de 2027 à 2029),
- Négocier une GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels),
- Négocier un véritable accord pour les personnels en situation de Handicap.
EN ATTENDANT 2026, L’ENSEMBLE DES ÉQUIPES FO VOUS SOUHAITE DE TRÈS BONNES FÊTES DE FIN D’ANNÉE !
