L'attachement aux valeurs républicaines et à l’action syndicale libre et indépendante est au cœur de notre pratique syndicale. L'attachement aux valeurs républicaines et à l’action syndicale libre et indépendante est au cœur de notre pratique syndicale.
Implications et conséquences
Le Baromètre 2024 de l’APEC offre un aperçu détaillé de l'évolution des rémunérations des cadres en France, dans un contexte économique marqué par des incertitudes, notamment liées à l’inflation et aux tensions géopolitiques. Cette enquête, basée sur les réponses de 14 000 cadres, révèle des dynamiques complexes en matière d’évolution salariale, de satisfaction et de pouvoir d’achat.
Une récente étude du Céreq sur l’insertion professionnelle de la génération 2017 met en lumière des inégalités notables, notamment dans l’accès aux postes de cadres. Si le niveau de diplôme s'est globalement accru entre 2010 et 2017, des disparités demeurent en fonction du genre, de l'origine sociale ou géographique des individus.
Dans un arrêt du 15 mai 2024, la Cour de cassation a apporté des précisions importantes sur le régime probatoire applicable en matière de discrimination liée au handicap, clarifiant le processus à suivre lorsqu'un salarié revendique la nullité de son licenciement pour inaptitude. Dans un arrêt du 15 mai 2024, la Cour de cassation a apporté des précisions importantes sur le régime probatoire applicable en matière de discrimination liée au handicap, clarifiant le processus à suivre lorsqu'un salarié revendique la nullité de son licenciement pour inaptitude.
L'APEC a publié une étude portant sur les attentes croissantes des cadres envers leurs managers : reconnaissance, écoute, autonomie et soutien deviennent essentiels pour une relation managériale de qualité. Dans un contexte de transformations rapides, les cadres aspirent à un environnement de travail humain et équilibré. L'APEC a publié une étude portant sur les attentes croissantes des cadres envers leurs managers : reconnaissance, écoute, autonomie et soutien deviennent essentiels pour une relation managériale de qualité. Dans un contexte de transformations rapides, les cadres aspirent à un environnement de travail humain et équilibré.
"Je n’ai pas envie que mon état de santé serve à me donner des missions moins intéressantes, en estimant que c’est pour mon bien. " À quelques jours de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), l’Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres et l’Agefiph publient une étude inédite « Révéler et faire reconnaître son handicap en entreprise ».
La DARES a publié deux études portant sur l'évolution du télétravail et son impact sur les conditions de travail des salariés. Ces analyses décrivent l'essor du télétravail et ses implications variées sur la qualité de vie au travail. Bilan des principaux enseignements de ces publications. La DARES a publié deux études portant sur l'évolution du télétravail et son impact sur les conditions de travail des salariés. Ces analyses décrivent l'essor du télétravail et ses implications variées sur la qualité de vie au travail. Bilan des principaux enseignements de ces publications.
Publié conjointement par le Centre Commun de Recherche de la Commission européenne et l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, une étude analyse les risques psychosociaux que posent les technologies numériques dans les milieux professionnels. En explorant l'automatisation, la digitalisation des processus, le télétravail et la gestion algorithmique, cette étude met en lumière les répercussions directes de la révolution numérique sur la santé mentale des travailleurs, notamment en matière d’autonomie, d’intensité de travail et de surveillance. Publié conjointement par le Centre Commun de Recherche de la Commission européenne et l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, une étude analyse les risques psychosociaux que posent les technologies numériques dans les milieux professionnels. En explorant l'automatisation, la digitalisation des processus, le télétravail et la gestion algorithmique, cette étude met en…
La semaine de 4 jours connaît un intérêt croissant dans de nombreux pays. Cette organisation est parfois perçue comme une solution idéale pour améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. En France, la semaine de 4 jours a récemment fait l’objet d’une étude approfondie publiée par le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) dans le cadre de Connaissance de l’emploi (septembre 2024). Cette analyse met en lumière les modalités d’application de cette organisation du travail à travers 150 accords d'entreprise signés en 2023, et propose une réflexion sur ses impacts réels pour les salariés comme pour les employeurs. La semaine de 4 jours connaît un intérêt croissant dans de nombreux pays. Cette organisation est parfois perçue comme une solution idéale pour améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. En France, la semaine de 4 jours a récemment fait l’objet d’une étude approfondie publiée par le…
L’Apec a publié un rapport détaillé sur le marché de l’emploi cadre dans l’économie sociale et solidaire (ESS) pour 2024. Ce rapport met en lumière les spécificités de l’ESS en matière de profils recherchés, de répartition régionale des opportunités, et de conditions salariales. Il présente également les défis liés à la précarité des contrats, ainsi que l’évolution du secteur face aux nouvelles dynamiques économiques et sociales. L’Apec a publié un rapport détaillé sur le marché de l’emploi cadre dans l’économie sociale et solidaire (ESS) pour 2024. Ce rapport met en lumière les spécificités de l’ESS en matière de profils recherchés, de répartition régionale des opportunités, et de conditions salariales. Il présente également les défis liés à la précarité des contrats, ainsi que l’évolution du secteur face aux nouvelles dynamiques économiques et sociales.
Adapter les conditions de travail au changement climatique en renforçant les obligations de prévention des employeurs Adapter les conditions de travail au changement climatique en renforçant les obligations de prévention des employeurs
L’Ifop, Cadremploi et Syntec ont publié leur baromètre annuel intitulé « Satisfaction au travail, attachement à leur entreprise, mobilité professionnelle : où en sont les cadres ? » Réponse : majoritairement satisfaits, les cadres expriment toutefois des attentes élevées envers leurs entreprises et recruteurs. Dans un contexte où la mobilité professionnelle prend de l’ampleur, ils montrent un fort attachement à leur employeur mais restent ouverts aux nouvelles opportunités. L’Ifop, Cadremploi et Syntec ont publié leur baromètre annuel intitulé « Satisfaction au travail, attachement à leur entreprise, mobilité professionnelle : où en sont les cadres ? » Réponse : majoritairement satisfaits, les cadres expriment toutefois des attentes élevées envers leurs entreprises et recruteurs. Dans un contexte où la mobilité professionnelle prend de l’ampleur, ils montrent un fort attachement à leur employeur mais restent ouverts aux nouvelles opportunités.
Intelligence artificielle et accords collectifs
Egalité professionnelle
À l’occasion de la Journée nationale des aidants, il est important de reconnaître l’apport précieux des salariés aidants, particulièrement des cadres. Ces derniers, qui représentent 20 % des aidants salariés, parviennent à combiner responsabilités professionnelles exigeantes et soutien à leurs proches, témoignant ainsi de résilience et d’adaptabilité. Les cadres aidants
Octobre rose
Portrait des jeunes cadres
L'année 2023 a été marquée par une vague de mouvements sociaux à travers l'Europe, principalement motivée par les revendications salariales. Face à une inflation galopante et une augmentation continue du coût de la vie, de nombreux travailleurs ont fait grève pour obtenir des augmentations de salaire. Une analyse d'Eurofound, publiée le 29 juillet, montre l'ampleur et la diversité de ces conflits dans les différents pays européens. L'année 2023 a été marquée par une vague de mouvements sociaux à travers l'Europe, principalement motivée par les revendications salariales. Face à une inflation galopante et une augmentation continue du coût de la vie, de nombreux travailleurs ont fait grève pour obtenir des augmentations de salaire. Une analyse d'Eurofound, publiée le 29 juillet, montre l'ampleur et la diversité de ces conflits dans les différents pays européens.
Le Conseil économique, social et environnemental (CESE) a rendu un avis portant sur les impacts de l’intelligence artificielle (IA) sur l’environnement. À l’heure du développement débridé de ces systèmes, le CESE présente un ensemble de recommandations visant à minimiser leur empreinte tout en maximisant leurs opportunités pour la transition écologique.
Vous avez manqué les jurisprudences les plus importantes concernant le télétravail ? Pas de panique ! FO-Cadres vous propose un tour d'horizon détaillé des décisions les plus marquantes sur le sujet, de 2023 à aujourd'hui.
Les 12 et 13 septembre 2024, dans le cadre du G7 réuni à Cagliari en Sardaigne, les ministres du Travail des 7 États représentés (Allemagne, Canada, États-Unis, France, Italie, Japon et Royaume-Uni) ont adopté une déclaration commune portant sur la gouvernance de l’intelligence artificielle (IA). Nourrie par les travaux de sept syndicats (Labour 7) et organisations patronales (Business 7), cette déclaration marque un tournant vers une approche plus inclusive et centrée sur l'humain.
L’Apec a publié une étude portant sur la transition écologique et son impact sur l’emploi cadre en France. Le document met en lumière l'évolution des métiers « verts » et « verdissants », les tendances de recrutement, ainsi que les investissements réalisés pour soutenir cette transition dans divers secteurs. L'étude permet d’avoir une vision globale sur l’évolution des offres d’emploi, les besoins en compétences et les investissements réalisés dans le développement durable.
Le programme "Louer pour l'emploi" d'Action Logement vise à encourager la mobilité professionnelle en facilitant l'accès au logement pour les salariés et les jeunes actifs. En aidant ces publics à trouver un logement à proximité de leur lieu de travail, il permet de réduire les obstacles liés à la distance et aux frais de déplacement. Ce dispositif contribue ainsi à améliorer la flexibilité géographique des travailleurs, tout en garantissant aux propriétaires des locations sécurisées grâce à des garanties solides contre les impayés.
