IRES: Le travail et l’emploi à l’épreuve de l’IA : Etat des lieux et analyse critique de la littérature
Le travail et l’emploi à l’épreuve de l’IA : Etat des lieux et analyse critique de la littérature
FO Cadres: Espérance de vie entre cadres et ouvriers
L'espérance de vie est un indicateur crucial pour comprendre les inégalités de santé au sein d'une population. En France, les écarts d'espérance de vie selon la catégorie sociale et le niveau d'études restent significatifs, bien que certaines tendances montrent des évolutions intéressantes au fil du temps. Dans cet article, nous analysons les principales conclusions d'une étude publiée par l'INSEE le 16 juillet, qui examine ces différences sur la période de 2020-2022.
FO Cadres: Voyages d'affaires, connaissez-vous le bleisure ?
Le bleisure, contraction des mots anglais business (affaires) et leisure (loisirs), désigne la tendance croissante des travailleurs en voyage d'affaires à intégrer des activités de loisirs à leurs déplacements professionnels. Ce phénomène, apparu à la fin des années 2000, a gagné en popularité ces dernières années. L'idée est simple : plutôt qu'un voyage strictement professionnel, pourquoi ne pas prolonger le séjour pour profiter de la destination, découvrir la culture locale et se détendre ?
FO Cadres: Baromètre emploi des cadres, temps de vie et pouvoir d'achat au programme
En partenariat avec Freelance.com, l’Ifop a publié une enquête intitulée « Baromètre des cadres du privé et les nouvelles formes de travail ». Si l’équilibre vie privée-vie professionnelle demeure le premier critère d’épanouissement des cadres, la thématique du pouvoir d’achat enregistre une nette hausse. Les changements importants dans la fonction de cadre
FO Cadres: Logement intermédiaire, une option trop méconnue des cadres
Résolument engagés pour l’amélioration des conditions de vie de tous les salariés, FO et l’ensemble des partenaires sociaux d’Action Logement ont décidé de relever le défi du logement abordable et durable pour les jeunes diplômés et les cadres. Avec le « Pacte pour le Logement Intermédiaire », signé le 20 mars 2024, une augmentation significative du parc de logements intermédiaires a ainsi été actée entre le ministre du Logement, l’Union Sociale de l’Habitat, la Fédération des Entreprises Sociales pour l’Habitat, la Caisse des Dépôts, France Assureurs et les partenaires sociaux.
FO Cadres: CPF, France Compétences établit un état des lieux
CPF: France Compétences établit un état des lieux
FO Cadres: Sexisme au travail, une jurisprudence importante
Le 12 juin 2024, la Cour de cassation a jugé que des remarques à caractère sexuel insultantes et dégradantes justifient un licenciement pour cause réelle et sérieuse.
FO Cadres: semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Des enjeux primordiaux pour les cadres.
👀 [[𝗦𝗼𝗻𝗱𝗮𝗴𝗲]] 𝗤𝗩𝗖𝗧 : Aujourd'hui commence la semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Des enjeux primordiaux pour les cadres. 👇
FO Cadres: Burn-out, le Conseil d'État reconnaît la légitimité d'un arrêt de travail pour burn-out
Le burn-out, reconnu par l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS), est de plus en plus fréquent. Selon l'Institut de veille sanitaire, 480 000 salariés en France seraient en détresse psychologique au travail, et le burn-out concernerait 7 % des salariés, soit 30 000 personnes. Ce syndrome peut entraîner des arrêts de travail, parfois très prolongés. Cependant, les employeurs contestent de plus en plus ces arrêts. Petite victoire : fin mai, le Conseil d'État a confirmé la légitimité des arrêts de travail pour burn-out, soulignant qu'ils ne relèvent pas d'arrêts de complaisance ou tendancieux.
CESE: Articulation des temps de vie personnel et professionnel: de nouveaux défis
P𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝘃𝗶𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 -
FO Cadres: Expérience syndicale: le CESE préconise la VAE
Dans son rapport d’avril 2024, intitulé « Articulation des temps de vie professionnel et personnel : de nouveaux défis », le CESE préconise une meilleure reconnaissance des compétences, notamment celles acquises dans le cadre de l’engagement syndical.
FO Cadres: Semaine de 4 jours, un dispositif applicable aux cadres ?
Dans un monde du travail en constante évolution, LDLC, une entreprise de haute technologie, a adopté une mesure audacieuse : la semaine de quatre jours pour l'ensemble de son personnel, y compris les 30 % de cadres en forfait jours.
FO Cadres: Le rôle du manager (enquête IFOP pour Axis)
[[Etude GROUPE IFOP et Axys]] 𝗟𝗲 𝗿𝗼̂𝗹𝗲 𝗱𝘂 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 🎤 « Les résultats de cette étude mettent en lumière un épanouissement professionnel particulièrement positif pour les managers, une fierté d’appartenance à leur organisation et une satisfaction globale quant à l'équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Ces données illustrent l’engagement solide des managers dans leurs fonctions et leur conviction quant à l’importance de leur rôle au sein de leur entreprise. À la lumière de ces résultats et après une période de turbulence, on peut légitimement penser que les postes de managers sont de nouveau devenus attractifs ». (Laurence Suprano, Directrice Générale d’Axys)
La lettre FO Cadres 04/24: Dossier Lanceurs d’alerte, sont-ils suffisamment protégés ?
Entrée en vigueur le 1er septembre 2022, la loi dite Waserman transpose la directive
FO Cadres: 𝗦𝗮𝗻𝘁é 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 - 𝗖𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗮 𝗺𝗲́𝘁𝗵𝗼𝗱𝗲 𝗥𝗘𝗣𝗢𝗦 ?
🤯 𝗦𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 - 𝗖𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗮 𝗺𝗲́𝘁𝗵𝗼𝗱𝗲 𝗥𝗘𝗣𝗢𝗦 ?
FO Cadres: Santé mentale, des chiffres préoccupants pour les salariés français
Le baromètre récemment réalisé par le cabinet de conseil Teale fournit des chiffres pour le moins préoccupant pour la santé mentale des salariés français. Avec un score moyen de 48% sur la base de l’indice WHO-5 de l’OMS, ce résultat chute de deux points par rapport à l’année 2022, alors que les prévisions tablaient sur un rebond post-covid. 🤯 💥 [[Santé mentale]] Le baromètre récemment réalisé par le cabinet de conseil teale fournit des chiffres pour le moins préoccupant pour la santé mentale des salariés français.
FO-Cadres réaffirme son engagement pour de meilleures conditions de stage
Le 20 mars 2024, la Commission européenne a annoncé une proposition de directive visant à améliorer les conditions de travail et la rémunération des stagiaires au sein de l'Union européenne. Cette initiative vise à « renforcer les droits des stagiaires » en favorisant des stages « plus justes et plus inclusifs ». Cette proposition intervient dix ans après l'adoption de la loi française de 2014 sur le développement et l'encadrement des stages.
FO Cadres: Greenhushing
Le concept du « greenwashing » est désormais connu de tout un chacun : synonyme d’écoblanchiment, il s’agit d’une stratégie de communication déployé par certaines entreprises pour apparaitre plus respectueuses de l'environnement qu'elles ne le sont réellement. Mais depuis quelques temps, un nouveau concept apparait : celui de « greenhushing ». Soit l’absence pure et simple de communication environnementale. Explications
FO Cadres: 🎯[Article Welcome to the Jungle France] « Et si on repensait nos organisations au lieu de proposer des psys à nos salariés ? »
"Accompagner ses salariés à mieux gérer leur stress ou à prendre soin de leur santé mentale n’est pas suffisant. Plutôt que de chercher à «changer» le travailleur en l’accompagnant, mieux vaudrait faire évoluer l’organisation et le management. Car ne nous y trompons pas : les vrais responsables du stress et du burn-out ne sont pas l’incapacité des collaborateurs à gérer la pression. Ce sont les responsabilités floues, les horaires à rallonge, le manque de moyens, les personnalités toxiques, ou encore le micro-management".
FO Cadres: Bilan de l'index de l'égalité professionnelle : peu de progrès enregistrés en 2024 !
Depuis la création de l'index de l'égalité professionnelle, l'échéance du 1er mars marque l'obligation de publier les indicateurs sur les écarts de rémunération entre hommes et femmes. Où en est-on ?
FO Cadres / APEC : Télétravail des cadres
Télétravail des cadres : pas de retour en arrière envisageable pour les cadres, mais des points de vigilance ! Le télétravail régulier est désormais bien installé dans l’organisation du travail des cadres. En effet, les deux tiers d’entre eux télétravaillent régulièrement (au moins un jour par semaine), dont un quart plus de deux jours par semaine.
Égalité professionnelle au sein de l'encadrement: il y a urgence !
Dans les entreprises et les services publics, les mobilisations se multiplient pour l’égalité professionnelle. Elles témoignent du refus des femmes, comme des hommes, des inégalités au travail. Celles-ci demeurent pourtant, et s’expriment de façon spécifique pour les femmes cadres. A la veille de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, il est fondamental de rappeler qu’il ne peut y avoir d’égalité sans égalité au travail, de même qu’il ne peut y avoir d’égalité entre femmes et hommes de l’encadrement sans égalité professionnelle. Il est urgent d’agir. De plus en plus qualifiées, plus diplômées que les hommes, les femmes de l’encadrement subissent des inégalités de rémunération inacceptables. Chez les cadres, elles gagnent en moyenne 20 % de moins que les hommes en équivalent temps plein (Agirc-Arrco, 2023). Bien que plus qualifiées, elles accèdent moins au statut cadre que les hommes. Lorsque cet accès est sans…
FO Cadres APEC: entrée dans la vie professionnelle, des jeunes cadres en quête de repères
L’Apec a publié une étude intitulée « Premiers pas dans l’entreprise : des jeunes cadres en demande de repères pour naviguer dans le monde du travail ». Décryptage des enseignements à en tirer. L’entrée sur le marché du travail : entre soulagement et anxiété
FO Cadres / APEC : Retour du congé maternité De grandes difficultés pour les femmes cadres !
L’Apec a publié une étude intitulée « Le retour de congé maternité des femmes cadres : des difficultés et trop peu d’accompagnement ». Si la population cadre se féminise, nombre de discriminations subsistent, notamment lors de cette étape de la vie. Le retour de congé maternité est pourtant un sujet particulièrement fort pour la population des femmes cadres. Alors que leur enfant devient une priorité, accroissant leurs responsabilités et leurs obligations, augmentant leur charge mentale et physique, elles sont en parallèle dans la nécessité d’assumer leur statut de cadre, en étant toujours aussi disponibles et prêtes à relever de nombreux défis professionnels.