FO-MU-LVS-N2023-17 - BilanFOMandat2019-2023

Voici un résumé de nos actions les plus représentatives :

→  Une contribution active des membres du Bureau pour assurer la transparence dans le fonctionnement du CSE

La gestion du CSE peut s’apparenter à celle d’une petite entreprise ou d’une mairie de ville moyenne, l’organisation et les outils mis en place lors des mandatures précédentes par le secrétaire FO ont montré leur efficacité et ont permis d’assurer la continuité des activités lors de la période « Covid » et d’évoluer vers plus de facilité pour les salariés des Mureaux.

En relation directe et constante avec les employés du CSE, vos élus FO s’assurent du bon fonctionnement du CSE afin d’être réactifs à tous les aléas et de garantir la plus juste redistribution de la subvention (3760€/salarié en moyenne en 2022).

→  Un pilotage constant et la tenue de Commissions Financières pour des résultats positifs

Responsable de la gestion de la subvention, avec un montant non négligeable de 7,5M€ en 2022, le trésorier donne les grandes orientations financières et s’assure du respect des budgets des différentes sections pour les Activités Sociales et Culturelles ainsi que les Activités Economiques et Professionnelles. Il organise, en autres, la commission des Marchés qui a pour objectif de s’assurer que les dépenses prévisionnelles supérieures à 30k€ aient fait l’objet d’un processus de sélection du fournisseur rigoureux avec consultation de plusieurs prestataires.

Ce travail, fait avec le support du service comptabilité et du personnel administratif du CSE, est contrôlé chaque année par l’expert-comptable et la commissaire aux comptes pour certification. Nous avons eu pour chaque exercice des retours positifs et leurs analyses les ont conduits à valider et certifier la bonne gestion financière du CSE.

Ces résultats/bilans ainsi que les budgets ont été présentés en commission financière puis en réunion plénière où ils ont été très largement approuvés par les élus, toutes OS confondues.

→   Une section vecteur de relations sociales et cohésion qui continue à évoluer et trouve son public toujours plus motivé

   Augmentation du budget de la section Karting pour vous donner plus d’occasions afin de vous confronter entre collègues sur l’asphalte des circuits environnants et répondre à l’augmentation importante des adhérents, toujours plus motivés !

  Ouverture d’une nouvelle section pour les amoureux des voitures anciennes …

  Une billetterie appréciée pour profiter des grands évènements sportifs :

• Foot avec les matchs du PSG ou des rencontres importantes au Stade de France
• Rugby 
• Tennis avec le Tournoi de Rolland Garros
• ou encore le Super-Cross à La Défense Arena

Toutes les offres qui vous ont été proposées s’inscrivent dans une démarche répondant à vos attentes avec un bon rapport qualité / prix !

En termes de billetterie, un effort a été fait pour diminuer les billets invendus et ainsi limiter le gaspillage, NOTRE objectif : vous proposer une offre large oui, mais une offre qui répond pleinement à vos attentes!

à  Une section toujours très sollicitée qui a su s’adapter et rebondir pour une offre toujours aussi attractive

Malgré un catalogue 2020  très chahuté par la pandémie, durant ce mandat, la section Tourisme a assuré :

• plus de 2 200 départs adultes et familles sur plus de 30 destinations
• et plus de 1 500 départs côté enfance sur 25 destinations

A cela s’ajoute :

‐    la mise en place la dotation VOYAGE sur la carte VAZIVA, beaucoup plus simple d’utilisation que les Chèques-Vacances, pour que les vacances profitent à tous y compris ceux qui n’ont pas de justificatif de voyage à présenter et qui ne peuvent donc pas prétendre aux subventions habituelles

⁻    le renforcement du partenariat avec TUI Facility et Camping.com, plateformes accessibles depuis le site du CSE, cela vous permet de profiter de tarifs préférentiels CSE/groupes et ainsi organiser plus sereinement vos vacances.

Ainsi sur les 4 ans passés, la section TOURISME, en s’appuyant sur des prestataires solides et conformes à la politique commerciale du CSE et en adaptant son offre à VOS besoins, a respecté les budgets alloués.

FO n’a eu qu’un seul objectif – transformer vos rêves de voyage en réalité !

→  Une commission qui engage pleinement notre responsabilité sociétale

La commission DIVERSITE fait partie des 4 commissions légales obligatoires. Elle regroupe des dossiers importants et très variés allant de l’aide au logement au bilan social et rapport situation comparée société, en passant par l’Insertion et l’Emploi des personnes reconnues travailleurs handicapés. 

Le groupe de travail est chargé de préparer une synthèse de l’ensemble de ces dossiers pour le CSE dans le cadre de la consultation sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et de l’emploi au niveau du site des Mureaux. C’est un travail important réalisé par l’ensemble des membres de la commission qui permet de mettre en évidence les points saillants des bilans.

Durant ces 4 années, la commission a encouragé et accompagné :

-    toutes les actions permettant d’aider et soutenir les personnes en situation de Handicap et favoriser leur insertion dans notre environnement professionnel,

-    l’implication de nos compétences et moyen au bénéfice de personnes en situation de handicap,

-    encourager le lien avec les étudiants en situation de handicap afin de favoriser le vivier de stagiaires et concourir au recrutement,

-    l’information et l’aide dans les démarches pour le logement (transformations énergétiques, travaux, achat),

les actions pour réduire les inégalités homme/femme (écarts de salaire, égalité de traitement …)

Cela progresse mais le chemin est long … Aujourd’hui, l’égalité de salaire est :

-    chez les Cadres globalement atteinte jusqu’à la position IIIA, au-delà l’écart constaté chez les IIIB s’est accru sans que cela puisse s’expliquer par la moyenne d’âge et l’ancienneté et chez les IIIC les femmes sont trop peu nombreuses pour que l’on puisse accéder aux chiffres et faire une analyse, mais au vu des écarts observés en début de mandat, nous ne doutons pas qu’il y ait un effort à faire.

-    chez les Techniciens & Employés également l’écart entre les hommes et les femmes est en accroissement…mais compte tenu de la faible présence féminine dans cette catégorie l’analyse reste difficile …

FO s’est inscrit pleinement dans les travaux de la commission et a soutenu les synthèses et avis qui ont été rendu lors des plénières car FO est resté vigilant au quotidien avec des actions concrètes pour voir supprimer les inégalités.

→   Santé, Sécurité et Conditions de Travail : une attention de tous les instants…

La principale mission de la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) est de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité de tous les salariés de l'établissement, y compris ceux des entreprises extérieures.

Elle est fortement impliquée sur les sujets de protection environnementale, de pénibilité, de risques chimiques, biologiques et pyrotechniques et aussi sur les problématiques liées à la santé mentale, aux problèmes de stress et de harcèlements, aux RPS (Risques Psycho Sociaux) et aux accidents du travail et de trajet.

Durant ce dernier mandat, la CSSCT:

-    a été fortement sollicitée avec la crise COVID : son Secrétaire a activement œuvré pour apporter son expertise sur site, y compris pendant la fermeture, pour travailler avec les départements Santé Sécurité Environnement (SSE) et Facility Management (FM), le Service de Prévention et de Santé au Travail, les Ressources Humaines et la Direction pour l’élaboration du protocole sanitaire,

-    a participé à l'établissement de plus de 700 plans de prévention, incluant les visites d'inspection communes préalables. Cela représente en moyenne 15 plans de prévention par mois,

-    a assuré plus de 120 visites de zones, ainsi chaque bâtiment a été inspecté  au moins une fois par an,

-    a participé à 14 réunions plénières CSE-CSSCT (1/trimestre) et une vingtaine de réunions extraordinaires au cours desquelles elle a apporté son expertise et donné ses recommandations sur plus de 30 dossiers,

-    et enfin la CSSCT a également contribué aux actions menées par le Groupe de Travail de suivi du transfert des Composites en 2022 et 2023 en répondant aux interrogations des Salariés désireux de se faire accompagner.

Les actions menées par la CSSCT couvrent un large domaine : pas toujours quantifiables, nombreuses et pas forcément visibles des Salariés, elles sont néanmoins importantes pour évaluer, éviter, prévenir les risques au travail. Car c’est pour votre santé et pour votre sécurité que les 9 membres, dont nos 2 représentants FO en premier lieu avec l’engagement sans faille de son secrétaire, que cette commission œuvre.

Pour FO, la sécurité c’est une culture, un savoir être de tous les instants et cela mérite l’attention de tous.