[[Etude GROUPE IFOP et Axys]] 𝗟𝗲 𝗿𝗼̂𝗹𝗲 𝗱𝘂 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 🎤 « Les résultats de cette étude mettent en lumière un épanouissement professionnel particulièrement positif pour les managers, une fierté d’appartenance à leur organisation et une satisfaction globale quant à l'équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Ces données illustrent l’engagement solide des managers dans leurs fonctions et leur conviction quant à l’importance de leur rôle au sein de leur entreprise. À la lumière de ces résultats et après une période de turbulence, on peut légitimement penser que les postes de managers sont de nouveau devenus attractifs ». (Laurence Suprano, Directrice Générale d’Axys)

➡ Quelques chiffres
👉 83 % des managers estiment effectuer un travail utile
👉 81 % sont fiers d’appartenir à leur organisation
👉 72 % d’entre eux affirment trouver un bon équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle.
👉 86 % estiment que leur travail s’aligne avec leurs objectifs personnels
👉 80 % sont motivés par leur travail
👉 79 % considèrent leur fonction comme épanouissante

Mais attention ...

👉 75% des cadres encadrants ont déjà eu le sentiment qu’ils n’allaient pas s’en sortir ;
👉 37 % des managers font état d’une inadéquation entre la charge de travail et le temps de travail ;
👉 38 % des managers affirment ne pas être bien formés et informés ;
👉 57 % indiquent ne pas disposer des moyens pour reconnaître les performances de leurs équipes ;
👉 35 % des managers estiment que leur travail n’est pas suffisamment reconnu ;
👉 Seuls 49% des managers déclarent disposer de moyens concrets pour valoriser leur équipe.

Pour retrouver l'intégralité de l'étude ainsi qu'un focus sur les femmes managers et un second sur les jeunes managers 👇