🗳 [ETUDE Ires Fr] Conditions de travail et comportements électoraux - La crise de la démocratie peut-elle trouver une part de son explication dans les évolutions du travail ?

Nombre de penseurs ont souligné que le travail a « le bras long » : la manière dont il est organisé influence les comportements civiques hors travail. L’étude ici présentée évalue le lien entre le degré d’autonomie au travail, la capacité d’expression des salariés sur leur travail et leurs comportements électoraux.

👉 Les résultats confirment qu’à niveau de diplôme, âge, secteur d’activité, profession et autres caractéristiques observables données, l’absence d’autonomie au travail renforce nettement l’abstention aux élections.
👉 Pour les salariés qui votent, la possibilité de s’exprimer sur leur travail dans le cadre de réunions formelles contribue à orienter leur vote vers les candidats du centre ou de gauche, et les éloigne du vote d'extrême droite.
👉 Parmi les autres aspects des conditions de travail, les horaires atypiques et la pénibilité physique sont associés positivement au vote d'extrême droite et négativement au vote pour les candidats du centre.

Ces résultats suggèrent que des politiques publiques visant à améliorer le pouvoir d’agir des salariés dans leur travail pourraient avoir des impacts substantiels sur la santé démocratique du pays.

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