Qualité de vie et des conditions de travail : Un critère clé pour les cadres, encore difficile à évaluer lors des démarches de recherche d’emploi.

👉 La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) joue un rôle de plus en plus déterminant dans les processus de fidélisation et de mobilité des cadres :
→ La QVCT est un facteur majeur de fidélisation : les cadres qui souhaitent rester dans leur entreprise sont nombreux à expliquer leur décision par leur satisfaction en matière de conditions de travail ;
→ Elle est aussi un levier puissant d’attractivité : 45 % des cadres jugent que les conditions de travail sont un critère essentiel pour décider de rejoindre une entreprise, juste derrière la rémunération et le contenu du poste.

👉 Les cadres évaluent la QVCT à l’aune de 4 piliers : les relations de travail, l’autonomie, la reconnaissance et la charge de travail.
→ Lorsqu’un de ces piliers fait défaut, les cadres peuvent être amenés à démissionner : près de la moitié des cadres indiquent par exemple avoir déjà quitté une entreprise en raison d’un manque de reconnaissance ;
→ Chaque cadre va, en fonction de ses expériences passées et de ses priorités actuelles, mettre un accent plus prononcé sur l’un ou l’autre de ces 4 piliers.

👉 Les cadres peinent à se faire une idée juste de la QVCT lors des démarches de recherche d’emploi :
→ Pour prendre les décisions les plus éclairées possibles, les cadres cherchent avant tout à obtenir des informations sur l’autonomie et sur la conciliation vie personnelle - vie professionnelle, mais aussi sur le style de management et les possibilités d’évolution ;
→ Les cadres jugent souvent difficile d’obtenir ces informations lors des processus de recrutement, et cherchent à se renseigner par d’autres moyens (plateformes d’avis de salariés, contacts d’actuels ou d’anciens collaborateurs, etc.).

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