- Comme leurs aînés, les jeunes cadres apprécient le salariat, en particulier la sécurité et l’équilibre de vie qu’il procure
- → Huit cadres de moins de 35 ans sur dix ont une bonne image du salariat, une proportion assez proche de celle que l’on observe parmi leurs aînés.
- → Ils mettent en avant la sécurité, notamment financière, et l’équilibre de vie qu’il procure, mais l’appartenance à un collectif de travail et le développement professionnel qu’il permet sont aussi perçus comme des avantages importants du salariat.
- Ils sont cependant plus ouverts que leurs aînés au travail à son compte, qu’ils associent à davantage de liberté et de stimulation
- → Au global, les cadres perçoivent dans le salariat plus d’avantages que d’inconvénients, mais les jeunes cadres sont plus nombreux que leurs aînés (19 % versus 11 %) à considérer que les inconvénients du salariat prédominent
- 52 % des jeunes cadres déclarent qu’ils pourraient renoncer au salariat sous certaines conditions, voire basculer vers le travail à son compte (versus 44 % chez les 35-54 ans et 30 % chez les 55 ans et plus).
- → Ils considèrent en particulier que le travail à son compte procure davantage de stimulation que le salariat et permet plus d’être autonome, de prendre des initiatives ou d’avoir la main sur son emploi du temps
- Surtout, les jeunes cadres attendent des évolutions du salariat, en s’inspirant des « bons côtés » du travail à son compte
- → Près d’un jeune cadre sur deux attend des évolutions du salariat : que ce soit pour le rendre moins routinier (23 %), ou plus facile à combiner avec des activités indépendantes (26 %).
- Plus généralement, l’attachement des jeunes cadres au salariat se nourrirait d’une plus grande souplesse d’organisation et d’une politique plus développée d’évolution des salaires et des compétences.
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APEC: Jeunes cadres et salariat: Une forme d’emploi qu’ils apprécient mais aimeraient voir évoluer
24 mars 2023