Le 26 février 2026, les partenaires sociaux (Direction et OSR) se sont réunis pour initier le cycle de négociation de la politique salariale 2026 en commençant par la réunion sur la transparence salariale 2025.
Force est de constater que l’accord 2025 de PolSal, signé notamment par FO, a porté ses fruits !
➤ Pour mémoire, l’accord 2025 prévoyait :
- Augmentation Générale (AG) : 1%
- Plancher AG de 35 € : 0,1%
- Augmentation Individuelle (AI) : 1%
- Budget spécifique :
- Évolution de la prime d’ancienneté : 0,2%
- Soutien à la mobilité : 0,2%
- TOTAL : 2,5%
- Rétroactivité des mesures au 1er janvier 2025
➤ Bilan de l’Augmentation Générale :
| Salaire de base | AG | % réel AG | Nouveau salaire |
|---|---|---|---|
| 2 000 € | 35 € | 1,75% | 2 035 € |
| 2 500 € | 35 € | 1,40% | 2 535 € |
| 3 000 € | 35 € | 1,17% | 3 035 € |
| 3 500 € | 35 € | 1% | 3 535 € |
| > 3 500 € | > 35 € | 1% | > 3 535 € |
En 2025, avec une AG > 1% pour une inflation moyenne constatée de 0,8%, l’ensemble des mensuels a pu conserver son pouvoir d’achat.
➤ Bilan des Augmentations Individuelles – MENSUELS (jusqu’à E10)
| Effectif | Bénéficiaires AI | % bénéficiaires | % moyen AI | Montant moyen AI | |
|---|---|---|---|---|---|
| Femmes | 376 | 293 | 77,9% | 1,32% | 45,9 € |
| Hommes | 1933 | 1481 | 76,6% | 1,31% | 43,4 € |
| Total | 2309 | 1774 | 76,8% | 1,31% | 43,8 € |
BON À SAVOIR !
L’augmentation de la prime d’ancienneté doit également être prise en compte. Pour tous les mensuels ayant au moins 3 ans d’ancienneté, elle est directement liée à l’augmentation personnelle (AG ou AG + AI) du salaire de base.
➤ Pour mémoire – Ingénieurs & Cadres
- Augmentation Individuelle (AI) et Garantie de Progression (GP) de 35€ : 2,3%
- Budget spécifique soutien à la mobilité : 0,2%
- TOTAL : 2,5%
- Rétroactivité au 1er janvier 2025
➤ Bilan de la Garantie de Progression :
| Salaire de base | GP | % réel Aug | Nouveau salaire |
|---|---|---|---|
| 2 500 € | 35 € | 1,40% | 2 535 € |
| 3 000 € | 35 € | 1,17% | 3 035 € |
| 3 500 € | 35 € | 1,00% | 3 535 € |
| 4 400 € | 35 € | 0,8% | 4 435 € |
| > 4 400 € | 35 € | < 0,8% | > 4 435 € |
En 2025, grâce à la Garantie de Progression et avec une inflation moyenne constatée de 0,8%, les I&C ayant un salaire jusqu’à 4 400€ ont pu conserver leur pouvoir d’achat.
➤ Bilan des Augmentations Individuelles – INGÉNIEURS & CADRES (F11 à H16)
| Effectif | Bénéficiaires AI | % bénéficiaires | % moyen AI | Montant moyen AI | |
|---|---|---|---|---|---|
| Femmes | 1004 | 804 | 80,1% | 2,82% | 151 € |
| Hommes | 3169 | 2526 | 79,7% | 2,78% | 150 € |
| Total | 4173 | 3330 | 79,8% | 2,79% | 150 € |
AVIS FO
La politique salariale 2025 a permis à 76,8 % des mensuels et 79,8 % des Ingénieurs & Cadres ayant eu une AI de voir leur pouvoir d’achat progresser. Les AG pour les mensuels et la Garantie de Progression pour les Ingénieurs & Cadres ont protégé les autres.
La prochaine réunion de négociation avec les premières propositions de la Direction Générale pour la politique salariale 2026 aura lieu le 03 mars.
