Un début 2026 géant… Félicitations !!
Que vous travailliez de près ou de loin sur ce programme, ce succès est le vôtre. Il a permis de démontrer la capacité de l’ensemble des salariés à fournir les efforts nécessaires pour réussir ce challenge :
- Première A64, la version la plus puissante avec ses 4 boosters : elle peut placer environ 21 tonnes en orbite basse, soit le double de la version 62,
- Premier vol avec sa coiffe longue de 20m,
- Premier déploiement de 32 satellites pour la constellation Amazon Leo, placés en orbite basse à 465 km d’altitude.
Cette mission réussie marque le coup d’envoi d’une série de 18 lancements A64 contractualisés par Amazon Leo.
Ce lancement est aussi le 1er vol des 8 lancements prévus en 2026 !
« Le ramp-up industriel le plus marquant de tous les développements récents de lanceurs lourds »
— Philippe Clar, l’Usine Nouvelle
Le message de Philippe Clar montre que la direction est consciente des efforts importants réalisés par AGS. Le road show du 23 janvier appelle à poursuivre en vue du ramp-up 2026.
Le civil est notre vitrine et la partie visible des efforts de toutes les équipes. La maîtrise technique, des outils performants, la prévention des accidents : la société se transforme, innove, tant sur le civil que sur le militaire, pour redevenir compétitive et financièrement positive.
Tout le monde participe et peut être fier du chemin déjà réalisé.
La politique salariale 2026 : une reconnaissance des avancées 2025
L’année 2025 a été bien remplie et riche de succès sur les marchés civil et défense.
Sans parler des projets en phase de développement (CANADA, SyLEx, THEMIS, MBT…) qui préparent le futur et passent les jalons.
Le projet d’accord d’intéressement 2025, même s’il n’était pas exceptionnel, aurait malgré tout déclenché une prime récompensant le travail collectif des salariés. C’est pourquoi nous FO avions décidé de l’accompagner… mais faute de majorité, celui-ci n’a malheureusement pas été rendu applicable.
Alors comment répondre au besoin de reconnaissance attendu par l’ensemble des salariés en 2026 ?
- Une prime de partage de la valeur serait bienvenue pour soutenir la motivation et l’effort collectif,
- Une politique salariale 2026 ambitieuse et marquante, à la hauteur des succès 2025 et des ramp-up.
Le calendrier des négociations a été récemment fixé par la Direction. La 1ère réunion aura lieu jeudi 26 février 2026.
