L’actuel système de classifications, qui datait des années 70, est trop souvent lié à la question du salaire par les services de ressources humaines.

Comme ce n’est pas sa vocation, il fallait donc l’améliorer et l’adapter aux métiers ou aux postes du XXIème siècle.

C’est ce que nous avons fait lors de cette négociation en redéfinissant les critères classants des emplois de la métallurgie et en créant de nouveaux.

Dorénavant, la fiche de poste devient obligatoire et soumise à la consultation des salariés et des instances représentatives du personnel (les IRP) Chaque fiche de poste sera dotée d’une classification à partir de 6 critères : Complexité de l’activité Connaissances Autonomie Contribution Encadrement- coopération Communication Chacun de ces critère fera l’objet d’une évaluation qui va de 1 à 10.

La classification d’un poste de travail ou d’un emploi correspondra ensuite à l’addition de l’ensemble de ces critères, soit un chiffre compris entre 6 et 60. Chaque salarié se verra spécifier sa classification par écrit et disposera d’un délai d’un mois pour obtenir des explications sur celle-ci. Un guide pédagogique paritaire a été créé pour que tous les salariés comprennent ce nouveau système et Un certificat de compétences professionnelles pourra être délivré à la suite d’une formation que dispensera notamment l’organisme APSAC

La fédération FO de la Métallurgie proposera elle aussi des formations à ses délégués pour leur permettre d'appréhender au mieux ces nouvelles règles et de pouvoir répondre à toutes les questions des salariés au sein de leur entreprise.