POLITIQUE SALARIALE 2025 : FO PREND SES RESPONSABILITES ET SIGNE LE PROJET D’ACCORD !

Après 3 réunions de négociation avec la Direction Générale et les autres Organisations Syndicales Représentatives, les Représentants FO ont présenté, ces dernières semaines, le projet d’accord à ses Conseils Syndicaux.

Les Conseils Syndicaux FO ont décidé à une très large majorité (>90%) de signer le projet d’accord politique salariale 2025.

Cet Accord est applicable car signé également par la CFE-CGC et la CFDT.

Nous avons considéré que les dernières avancées ont permis d’obtenir un accord équilibré entre les problématiques de l’entreprise, notamment économiques et les besoins des salariés.

Avec un niveau de 2,5%, l’accord politique salariale 2025 d’ArianeGroup se place juste en dessous d’Airbus (2,6% pour les hélicoptères et 2,7% pour les avions) et au même niveau que SAFRAN.

Et Maintenant ?

• L’accord s’appliquera au 1^er juillet 2025 avec une prime de rétroactivité pour couvrir la période 1^er janvier => 30 juin 2025,

• Si vous avez changé de fiche d’emploi sans accompagnement financier entre le 1^er janvier et le 30 juin, faites-vous connaitre auprès de votre manager et/ou HR BP afin que votre cas soit reconsidéré. Les Délégués FO peuvent vous accompagner sur l’ensemble des sites ArianeGroup.

• Il nous reste du grain à moudre en négociation ! Pour FO, les priorités sont :
  • L’épargne salariale : notamment l’intéressement qui doit être renégocié avant fin juin 2025. L’accord triennal (2022 – 2024) en cours arrive à son terme.
    À ce propos, la Direction doit nous présenter le bilan 2024, notamment sur l’atteinte des critères opérationnels et économique 2024, afin de déterminer le montant de la prime d’intéressement en 2025 au titre de l’année 2024.

• La transformation du PERCO en PERCOL : Le PERCOL (Plan d'Épargne pour la Retraite COLlectif) permet aux entreprises de mettre à disposition de leurs salariés une solution d'épargne retraite supplémentaire.Le PERCOL permettrait d’améliorer le PERCO actuellement mis en place au sein d’ArianeGroup. Nous avons revendiqué cette négociation inlassablement depuis 2019 avant de l’obtenir lors des derniers jours de négociation de notre statut social…
• Les Frais de Santé : Nous le savons pour éviter de prochaines augmentations de cotisations, nous devons revoir rapidement la structure de notre accord de 2019.
• Les Horaires industriels : la Direction a commencé à décliner l’application du statut social sur les horaires industriels. Les délégués FO restent vigilants pour que cette application ne stigmatise pas certains salariés et que l’esprit de l’accord soit bien appliqué dans ce sens.
• L’harmonisation des primes appliquées sur les établissements : ces différentes primes créent des tensions chez les mensuels qui ne sont pas traités de la même façon selon leur site d’appartenance.
• L’Harmonisation du taux de cotisation du PERO : dès Janvier 2026, FO remettra sur la table ce sujet afin que tous les Ingénieurs et Cadres soient traités rapidement de la même manière.

FO est un syndicat libre et indépendant, nous n’avons pas vocation à faire de la politique citoyenne mais bien à accompagner et à défendre tous les salariés !