POLITIQUE SALARIALE 2025 : ACTE #03 - ULTIMES PROPOSITIONS DE LA DIRECTION, POUR FO L’HEURE EST A LA CONSULTATION !

La troisième et ultime réunion de négociation de la Politique Salariale 2025 a eu lieu le mardi 29 avril 2025.

La dernière proposition de la Direction Générale atteint une enveloppe globale de 2,5%.

Nous constatons, cependant, que la Direction a répondu favorablement à de nombreuses demandes formulées par FO.

Pour FO, l’heure est à la présentation de ce projet d’accord à ses conseils syndicaux qui regroupent ses adhérents volontaires.

Propositions de la Direction :

Notre position :

 

La Direction a retenu une majorité de revendications et demandes portées par FO dans son projet d’accord mis à la signature.

Cependant, nous notons un point négatif => nous n’avons pas été entendus sur une clause de revoyure… pourtant le risque de voir l’inflation déraper cette année est bien réel au vu de la situation géopolitique.

 

Zoom sur les points marquants :

• Pour les mensuels :
  • AG + Talon de 35€ => Nous avons défendu un talon (montant mini) pour protéger les plus bas salaires des mensuels AGS. Tous les mensuels dont le salaire est inférieur à 3 500 € auront ainsi une AG supérieure à 1%.

Ce talon de 35 € permet, par ailleurs, un équilibre entre les budgets consacrés aux mesures individuelles et collectives.

Par exemple, un mensuel ayant un salaire de base de 2 500€ aura une augmentation de 1,4% à laquelle pourra s’ajouter une AI.

• Effet ancienneté => Pour réduire l’effet réel de l’ancienneté des mensuels, nous avons obtenu un effet retenu de 0,2% dans la continuité des années précédentes, malgré un coût supplémentaire généré par l’application du nouveau statut.
• Revalorisation des primes au même niveau que l’AG (1%) :
  • Primes d’astreintes
  • Primes liées aux conditions de travail : activité, incommodité, Prime HPI, IDP, nature du travail
  • Prime CND
  • Prime tutorat, parrainage
  • Prime panier

 

• Pour les ingénieurs & Cadres :
  • Une Garantie de Progression de 35€ => cette GP assure une progression salariale pour tous les Ingénieurs et Cadres sans AI.

Par exemple, un I&C sans AI ayant un salaire de base de 3 000 € aura une augmentation de 1,17%.

• L’allocation d’ancienneté (groupe fermé concerné) => Conformément aux nouveaux statuts AGS, nous avons demandé et obtenu sa revalorisation de 2,3% de la base de calcul (valeur de l’appointement forfaitaire de référence).

 

• Pour l’ensemble des Salariés :
  • Soutien à la mobilité d’emploi / parcours de carrière (mesure de 0,2% dans les mesures individuelles) => les managers pourront solliciter, en plus de leur budget d’AI, cette mesure afin d’accompagner les parcours professionnels, au sens large du terme, comme :
    • La mobilité (quel que soit le niveau de l’emploi),
    • La montée en compétence,
    • Le changement de statut,
    • Ou, la problématique de l’écart de salaires entre un nouvel embauché et un salarié avec peu d’ancienneté.

Ce budget sera disponible tout au long de l’année y compris pour traiter si besoin les situations déjà effectuées depuis le 1^er janvier.

• Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : une vigilance particulière sera mise en place pour poursuivre les actions initiées ces dernières années conformément à l’accord sur la mixité et l’égalité entre les femmes et les hommes.
• Un examen particulier de la situation des salariés n’ayant pas reçu d’AI en 2023 et 2024 sera effectué par les hiérarchies et HRBP lors de l’application de la Politique Salariale.

 

• CESU

Cette revendication que nous n’avons pas portée mais soutenue permettra d’aider les salariés en situation de handicap ou leur conjoint et enfants handicapés à charge. La DG prendra à sa charge un montant de CESU (Chèque Emploi Service Universel) à hauteur de 1300 € / an pour les aider à subvenir à des besoins en relation avec leur situation.

Pour FO, et comme réclamé régulièrement depuis 2016, les problématiques des salariés en situation de handicap doivent être traités dans leur globalité par la négociation d’un accord car il y a bien plus à considérer qu’une aide sous la forme de chèques CESU !

Nos Revendications, le bilan :

FO est un syndicat responsable et réformiste. Nous adaptons nos revendications tout au long des négociations selon notre feuille de route construite avec l’ensemble de nos représentants. Seules nos lignes rouges sont non négociables !

Le projet d’accord est mis à la signature jusqu’au 15 mai 2025.