La Deuxième réunion de négociation concernant la politique salariale (PolSal) 2025 a eu lieu le jeudi 24 avril 2025.
Après un long débat sur la situation économique de notre société, la Direction a fait de nouvelles propositions.
Pour FO, ces propositions ne sont pas encore au niveau.
Nous sommes conscients de la situation de notre entreprise, mais nous considérons que la politique salariale est un investissement social en faveur des salariés afin de réussir les montées en cadence prévues sur les programmes civils et militaires en 2025
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Nouvelles propositions de la Direction :
Pour les mensuels et les Ingénieurs & Cadres, la Direction s’engage à :
- Un examen particulier de la situation des salariés n’ayant pas reçu d’augmentation individuelle en 2023 et 2024 sera effectué par les hiérarchies et HRBP lors de la préparation de la politique salariale (Garantie de Progression Individuelle = GPI),
- Une ouverture à la mise en place d’un talon d’augmentation AG pour les mensuels ou AI pour les Ingénieurs & Cadres,
- La poursuite des actions relatives à l’égalité professionnelle,
- La poursuite des actions de soutien à la mobilité / parcours professionnels.
Pour les Ingénieurs & Cadres, la Direction a engagé des discussions sur une garantie d’évolution salariale mini pour ceux qui n’auraient pas d’AI en 2025.
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Notre position :
Tout d’abord, FO a réaffirmé lors de cette réunion sa volonté d’aboutir à un accord PolSal via le dialogue social.
Force est de constater que :
- La Direction veut aller vite dans ces négociations et veut aboutir, elle aussi, à un accord,
- La Direction a pris en compte certaines revendications portées par FO et d’autres Organisations Syndicales lors de la première réunion.
Cependant, pour nous, nous n’avons pas encore atteint le niveau global fixé par les représentants de nos adhérents.
La Direction s’est engagée pour des actions, nous demandons que celles-ci soient chiffrées et bel et bien visibles afin que les managers puissent, le cas échéant, les demander sans impacts sur leur budget d’Augmentations Individuelles.
Nous avons réaffirmé que pour nous, suite à l’application de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie, le déroulement de carrière peut désormais être moins linéaire qu’auparavant, c’est pourquoi nous revendiquons un accompagnement monétaire systématique pour les changements de fiche d’emploi qu’elles soient classées supérieures, égales ou inférieures.
Enfin, au vu de la situation géopolitique compliquée (Guerres et Protectionnisme accru de certains pays), il est nécessaire, voire obligatoire, d’obtenir une clause de revoyure afin de protéger les salariés face au risque de dérapage de l’inflation.
Nous continuerons à la prochaine réunion de défendre notre feuille de route avec pugnacité avec un seul objectif : obtenir le meilleur accord possible pour les salariés !
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Nos Revendications !
Prochaine réunion de négociation PolSal : le 29/04/2025.