 Point 7 : Consultation sur le Projet d’évolution de l’organisation JP

FO se félicite de voir JP (re-)devenue une direction à part entière, cependant cette énième réorganisation avec pour objectifs louables, comme à chaque fois, de permettre une meilleure implication des Achats dans les phases amont des Développements, une amélioration des performances opérationnelles et une simplification et une meilleure résilience de l’organisation, étant de la responsabilité pleine et entière de la Direction, avec les risques psycho-sociaux qui en découlent à chaque fois pour les salariés qui les subissent, aux Achats et pour les clients internes:

 FO émettra un avis d’abstention

 Point 8 : Consultation sur les Projets de réorganisation JTM et JTE

- Réorganisation JTM Même si cette réorganisation devrait permettre, entre autres, la création de communautés de métiers par le regroupement de départements, et qu’elle est censée favoriser les mobilités avec la suppression des postes sur le site des Mureaux due au départ des activités Composites, cette réorganisation étant de la responsabilité pleine et entière de la Direction,

 FO émettra un avis d’abstention

- Réorganisation JTEE Même si cette réorganisation devrait permettre d’améliorer les échanges entre les équipes et de maximiser la synergie et la réactivité des équipes, avec un impact RPS modéré, cette réorganisation étant de la responsabilité pleine et entière de la Direction,

 FO émettra un avis d’abstention