La troisième réunion de négociation concernant la politique salariale (PolSal) 2026 a eu lieu le jeudi 19 mars 2026.
Troisième proposition de la Direction Générale : 2,4%.
Malgré ce niveau insuffisant, force est de constater que la Direction a répondu favorablement à de nombreuses revendications des Organisations Syndicales, notamment de FO, concernant la structure de ce projet d’accord.
Ce budget global ne répond pas encore à nos arguments :
- Les réussites 2025 et début 2026
- Les montées en cadence en production sur le civil et le militaire
- Les efforts nécessaires aux développements pour l’avenir de notre entreprise
- L’absence de distribution d’une prime collective (Intéressement ou PPV) cette année
PROPOSITIONS DE LA DIRECTION GÉNÉRALE
Mensuels (jusqu’à E10)
- Augmentations Générales (AG) : 1%
- Talon : 35€ - effet retenu 0,1%
- Impact prime d’ancienneté : 0,2%
- Augmentations Individuelles (AI) : 0,9%
- Mobilité / parcours : 0,2%
Ingénieurs & Cadres (F11 à H16)
- Mesures individuelles : 2,2% + GPA 35€
- Mobilité : 0,2%
Date d’application pour tous : 1er juin avec mesure de rétroactivité au 1er janvier
AVIS FO
Nous constatons que la DG a :
- Répondu à plusieurs revendications FO,
- Essayé de minimiser les réussites industrielles dans son préambule justifiant sa proposition de budget global en dessous des attentes des OS mais, suite aux interventions notamment de FO, a pris l’engagement en séance de revoir ce préambule,
- Entendu FO sur le besoin de faire une ultime réunion de négociation pour aboutir à un accord de PolSal équilibré et responsable.
Depuis le début, vos représentants FO sont restés exigeants, notamment sur un niveau global supérieur à 2025.
Les réussites industrielles et le redressement économique doivent être pris en compte.
Le dialogue social exigeant porte ses fruits, mais la proposition reste insuffisante.
À elle maintenant de faire sa meilleure proposition !
Rien n’est inéluctable, rien n’est écrit par avance, seul le dialogue porte !
Nous rappelons que les salariés demandent la juste reconnaissance de leur travail !
REVENDICATIONS FO
- Un niveau global plus ambitieux
- Mensuels : AG en % + talon en € pour éviter le tassement des salaires
- Réduction de l’impact de la prime d’ancienneté
- Cadres : maintien du pouvoir d’achat
- Budgets d’augmentations individuelles suffisants
- Revalorisation des primes AGS
- Revalorisation de l’allocation ancienneté (groupe fermé)
- Accompagnement des parcours professionnels
- Clause de revoyure liée au contexte géopolitique
- Application rapide avec rétroactivité au 1er janvier 2026
- Budgets égalité professionnelle adaptés
L’ultime réunion de négociation devrait se tenir la semaine prochaine, la DG doit revenir vers nous.
