La quatrième et dernière réunion de négociation concernant la politique salariale (PolSal) 2026 a eu lieu le jeudi 2 avril 2026.
Ultime proposition de la Direction Générale (DG) : 2,5%.
Nos Conseils Syndicaux, représentant nos adhérents ArianeGroup SAS, se sont réunis et se sont prononcés très majoritairement favorables à la signature du projet d’accord.
Face aux résultats positifs de la négociation, nous avons signé cet accord.
MESURES SALARIALES
Niveau total : 2,5%
Mensuels (jusqu’à E10)
- Augmentations Générales : 1%
- Talon : 35€
- Effet prime d’ancienneté : 0,1%
- Augmentations Individuelles : 1,2%
Ingénieurs & Cadres (F11 à H16)
- Augmentations Générales : 0,2%
- Augmentations Individuelles : 2,5% + GPA 35€
Date d’application
1er juin avec rétroactivité au 1er janvier.
MESURES COMPLÉMENTAIRES
- Revalorisation de 1,3% des primes non assises sur le salaire de base
- Prime de travaux embarqués SNLE portée à 400€
- Prise en charge des transports en commun à 70% dès septembre 2026
- Revalorisation de 2,5% de l’appointement de référence (groupe fermé)
- Clause de revoyure en cas d’inflation
AVIS FO
Nous constatons que la Direction Générale a répondu à une majorité des demandes FO et a pris en compte les réussites industrielles récentes.
Elle a également retiré certains budgets spécifiques afin d’augmenter les augmentations individuelles :
- Mensuels : de 1% à 1,2%
- Ingénieurs & Cadres : de 2,3% à 2,5%
La PolSal 2026 sera supérieure à celle de 2025 : 2,5% de la masse salariale, avec maintien des dispositifs de mobilité et de carrière.
FO restera vigilant sur l’application de ces mesures et sur leur bilan en 2027.
REVENDICATIONS FO
- Un niveau global plus ambitieux
- Augmentations générales avec talon pour les mensuels
- Maintien du pouvoir d’achat pour les cadres
- Budgets d’augmentations individuelles suffisants
- Revalorisation des primes
- Budget pour les parcours professionnels
- Clause de revoyure face à l’inflation
- Application rapide avec rétroactivité
- Mesures d’égalité professionnelle
CONCLUSION
Ce projet d’accord répond à la feuille de route FO et constitue un équilibre entre :
- Les attentes des salariés
- La situation de l’entreprise
- Les enjeux commerciaux, techniques et industriels
FO confirme son engagement : un syndicat pour tous, un accompagnement pour chacun.