La deuxième réunion de négociation de la politique salariale 2022 s’est tenue le 24 mars.
Cette année, les personnels ont des attendus particuliers pour pouvoir se remobiliser après plusieurs exercices de perte de pouvoir d’achat et de mise sous pression sans précédent.
La Direction Générale doit démontrer qu’elle croit en eux pour leur permettre de se focaliser sur les challenges toujours plus ambitieux qu’ils vont devoir relever avec, en particulier, le premier vol d’Ariane 6.
La proposition de la Direction Générale :
Les Mensuels (jusqu’au niveau VI) et les Ingénieurs et Cadres (positions I à IIIC) :
- Application : Juillet
- Couverture de la période de janvier à juin : Mécanisme à définir
- Budget total : 3,1%
- Augmentation Générale : 2%
- Augmentation Individuelle : 1,1%
- Taux de promotions : A définir
Les positions FO :
| DEMANDES FO | POURQUOI ? |
| Une Augmentation Générale pour tous de 2,8% (nouveauté pour les ingénieurs & cadres). | Pour couvrir l’inflation avec une référence indiscutable à fin d’année dernière (2,8%). De plus, à ce niveau d’inflation, nous, FO, ne pouvons pas envisager de voir des personnels sans aucune progression salariale car leur baisse de pouvoir d’achat serait trop brutale. Enfin, comme beaucoup d’ingénieurs & cadres sont rattrapés par les mini catégoriels ou RMG (Références Mensuelles de Gestion), ce niveau d’AG permettrait de les faire décoller sans que leurs managers soient dans l’obligation d’utiliser les AI pour respecter ces mini, parfois au détriment d’autres salariés. |
| Une clause de sauvegarde qui déclenche automatiquement une revalorisation des salaires de tous les personnels dès qu’un écart de +0,5% par rapport à l’inflation de référence, 2,8%, est atteint (revalorisation de 0.5%). | Pour se prémunir, contrairement à l’année dernière, d’une progression de l’inflation compte tenu de la conjoncture économique internationale sous tension. |
| Des Augmentations Individuelles avec un taux de promotions en hausse. | Pour permettre une véritable gestion des carrières qui tienne compte des efforts des salariés et de leurs nombreux succès. |
| Une Politique Salariale sur 12 mois. | Parce que la Direction Générale est en train de nous enfermer dans un cycle moitié prime / moitié progression du salaire de base qui pénalise les salariés (heures sup, ancienneté, primes d’équipes, prime annuelle…). |
| Une mesure « plancher » sur l’AG pour les salaires de base inférieurs à 2500€. | Pour protéger les jeunes et les plus bas salaires en garantissant une AG mini de 70 €. |
| Une surveillance prolongée des salaires Femmes / Hommes. | ArianeGroup a véritablement progressé dans la réduction des écarts de salaires à situation équivalente entre les femmes et les hommes. En 2021, il en demeure une petite dizaine de cas aussi bien chez les mensuels que chez les ingénieurs & cadres. Ce n’est pas le moment de baisser la garde. |
| Une prime exceptionnelle « transport » pour tous en plus de la revalorisation des indemnités kilométriques. | Pour couvrir une partie des dépenses supplémentaires, pour se rendre au travail, liées à la flambée du prix des carburants même si elle ne sera probablement pas durable. |
Conclusion :
Les salariés sont au cœur de la performance industrielle et il est temps de le reconnaitre.
FO donne la priorité à la négociation mais avertit la Direction Générale qu’en cas de blocage elle n’hésitera pas à solliciter la mobilisation des salariés.
Nos dirigeants doivent mériter l’engagement des salariés car ils ne peuvent pas l’exiger !