La deuxième réunion de négociation de la politique salariale 2021 a eu lieu le 15 juillet. La prochaine, prévue le 20, pourrait être la dernière.

Les avancées de la Direction Générale

En conclusion, la négociation semble bien s’orienter. Il faut gagner en volume et trouver le bon équilibre entre AG et AI.

Toutefois, nous ne comprenons toujours pas pourquoi la rétroactivité n’est plus possible alors même que l’on nous vante la transformation de l’Entreprise et le déploiement d’outils plus performants pour simplifier son fonctionnement et trouver plus d’efficacité.

Par ailleurs, l’application de cette politique salariale 2021 à partir du mois de décembre 2021, pour un accord que la Direction Générale voudrait voir signé fin juillet, interroge également sur l’application par elle-même de l’objectif de simplification des processus pour réduire les coûts !

Ne voudrait-elle pas systématiser des politiques salariales tardives et l’introduction d’une prime ? Quid en 2022 ?

 « IL NOUS FAUT UN ACCORD QUI ENGAGE »

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