FO CADRES : Numérique et intelligence artificielle, du télétravail à la gestion algorithmique dans les pratiques RH

22 mars 2021


Le recours aux algorithmes et à l’IA dans les pratiques RH pose la question centrale du rôle que sont censés remplir ces dispositifs technologiques dans l’activité professionnelle.
Or, la manière dont ces technologies sont conçues, pensées et diffusées témoignent d’un choix pour répondre uniquement aux ambitions stratégiques et managériales des entreprises plutôt que pour satisfaire les besoins réels des salariés en matière de conditions et de qualité du travail.


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