Les négociations ont débuté entre la direction et les syndicats d’Airbus
Le premier round entre les syndicats FO, CFE-CGC et CFTC et la direction de l’avionneur s’est tenu ce lundi. « Nous avons encore trois réunions de négociations : la prochaine se tiendra le 28 juillet, puis le 31 août et une autre est prévue le 7 ou 8 septembre, détaille Jean-Francois Knepper, délégué syndical central FO Airbus, représentant 54 % du périmètre concerné par le plan. De là où on part, on a des marges de manœuvre et on a de quoi faire ! »
Montant des primes et mobilité interne
Parmi les leviers actionnables, les syndicats et la direction négocient les conditions de retraites anticipées et les départs volontaires de salariés voulant créer leur entreprise ou changer de métier. Tout l’enjeu est le montant des primes. Autres sujets sur la table : la négociation d’un accord sur le chômage de longue durée, ainsi que la durée du plan. Les syndicats voudraient la rallonger pour passer de 24 à 36 mois, afin d’en lisser les effets.Les questions majeures de la mobilité interne vers des filiales d’Airbus moins touchées comme les hélicoptères et la Défense, ainsi que la formation, sont aussi au cœur des discussions.
Avant la crise du coronavirus, Airbus avait entre 75 et 80 % de charge industrielle sous-traitée. Le groupe serait en train de rééquilibrer ce chiffre en réintégrant des activités pour soutenir l’emploi, selon Jean-François Knepper. « L’idée est de faire les choses intelligemment, hors de question de rapatrier de la charge à l’intérieur d’Airbus pour tuer les sous-traitants », précise-t-il toutefois. Autre revendication : flécher les aides de l’Etat pour la recherche et l’innovation afin qu’elles servent réellement à créer de l’emploi en France.
Source : LA DEPECHE